Менторство – що це, і для чого воно жінкам в лісовому господарстві?
В рамках проєкту Ліси в жіночих руках чотири представниці з України разом з колегами і колегинями з Австрії, Німеччини, Сербії, Словенії та Чехії взяли участь у навчанні за програмою менторства.
Навчання включало 4 інформаційні семінари, присвячені питанням власне визначення та характеристик менторства, системного підходу у впровадження програм менторства, складових моделі взаємодії в організації: струтегії, структури та культури організації; також розглядали вербальну та невербальну комунікацію, як шаблони в комунікації існують в залежності від статі особи, як комунікувати чітко і вчасно, процес комунікації та перешкоди на його шляху, "розлади" в комунікаціях, та як їх змінити на ефективну комунікацію. Також велику частину роботи присвятили тому, якими якостями має володіти гендерний/на ментор/ка та які основні завдання його/її роботи.
Отже, коротко по темі:
Що таке менторство?
Менторство – це зв‘язок, суттю і метою якого є надання підтримки людині/людям, зазвичай такий зв‘язок вибудовується між двома або більшою кількістю осіб, серед яких одна особа є більш досвідченою (ментор) і передає іншій людині знання та досвід.
Характеристиками менторства є:
- Особисті стосунки – безпосередній контакт людей між собою.
- Індивідуальні потреби і запити – в центрі уваги – людина зі своїми запитаннями та викликами.
- Орієнтоване на успіх – обидва/і учасники/ці зацікавлені в позитивному впливі на їхній професійний або особистісий розвиток.
Які завдання гендерного/ї ментора/ки:
- Передача системних знань про оргнанізацію.
- Визначення потреб особи, яка отримує менторство.
- Визначення цілей професійного розвитку.
- Передача фахових знань.
- Представлення в корисних мережах.
- Комунікування правил і вимог.
- Врахування рамкових умов.
- Комунікування неписаних (звичаєвих) правил.
- Пропагування лісового господарства, як гендерно-чутливого сектору.
- "Йти попереду, поряд, або позаду"
- Створювати довірливе безпечне середовище.
- Вимагати і пропагувати.
- Уповноважувати.
Для чого жінкам у лісовому господарстві менторство?
Менторство може сприяти:
- Передачі фахових, технічних, конкретних знань – обмін з іншими експертами/ками з тієї ж галузі.
- Розвитку кар'єри – консультування своїх колегинь з питань розвитку кар‘єри (ріст, перепрофілювання, отримання додаткових конкурентних переваг тощо)
- Відкриттю можливостей – допомога зорієнтуватися у новій ситуації і побачити модливості, яких інакше людина не помічає.
- Обміну між поколіннями – взаємодопомога і підтримка між молодшими та старшими людьми.
Які типи менторства могли б бути корисними і цінними для жінок, які працюють в лісовій галузі:
- Менторство під час виконання специфічних завдань: планування і впровадження гендерних планів дій, організації певної ділянки роботи.
- Довготривале (програмне) менторство, формалізоване, або ж неформальне: коли ментордопомагає новій людині в колективі або на певній посаді зрозуміти свої обов‘язви і специфіку роботи, щоб швидше досягти вищих показників ефективності в роботі;
- Лідерське менторство, націлене не на допомогу у засвоєнні певних професійних навичок, а в питанням розвитку лідерських якостей.
Які існують програми менторства для жінок в Україні?
- менторська програма для жінок-дипломаток;
- менторська програма IFC з підвищення компетенції жінок в управлінні багатоквартирними будинками
- програма менторства для жінок в бізнесі».
- програма ментосртва «Лідерство жінок села у відстоюванні прав людини в час гострого конфлікту».
Стаття підготовлена в рамках проєкту «FEM4FOREST: ліси в жіночих руках» (DTP3-500-1.2), що впроваджується в рамках Дунайської Транснаціональної Програми та співфінансується Європейським Союзом. Відповідальність за зміст статті несе партнер проєкту в Україні – ГО "ФОРЗА". Зміст інформації не обов'язково відображає позицію ЄС.
